wspia

onna25 pisze:

kiedy dysryminacja jest uzasadniona a kiedy nie?

Dyskryminacja - rzeczowo nieuzasadnione, zróżnicowane traktowanie niektórych klientów.

Dyskryminacja rzeczowo uzasadniona:
- kwalifikacje,
- doświadczenie życiowe,
- doświadczenie zawodowe,
- doświadczenie w markowych firmach,
- listy polecające,

Dyskryminacja rzeczowo nieuzasadniona:
- płeć,
- wiek,
- rasa,
- narodowość,
- religia